Vol Aandacht
Vol Aandacht is een bijzonder waarderingstegoed waarmee u uw medewerkers een waardevol moment van persoonlijke aandacht cadeau geeft.
In een persoonlijk gesprek met een onafhankelijke professional staan tijd, aandacht en het welzijn van de medewerker volledig centraal. Zo laat u op een laagdrempelige manier zien dat uw medewerkers ertoe doen én investeert u in hun duurzame inzetbaarheid en werkplezier.
-
Geef uw medewerkers een cadeau dat écht van waarde is. Met het Waarderingstegoed biedt u uw medewerkers Vol Aandacht: een persoonlijk gesprek met een onafhankelijke professional, waarin aandacht, welzijn en werkplezier centraal staan. Een brede check op welbevinden dus. Ontdek hoe een klein gebaar een blijvende impact kan maken.
-
Een cadeau met blijvende waarde. Met het Waarderingstegoed geeft u uw medewerkers toegang tot Vol Aandacht: een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek van 1,5 tot 2 uur met een onafhankelijke professional. Een laagdrempelige manier om waardering uit te spreken en bij te dragen aan werkplezier en welzijn. Het Waarderingstegoed is exclusief af te nemen door werkgevers en is beschikbaar in verschillende pakketten, passend bij de omvang en wensen van uw organisatie. Een persoonlijk gesprek, dus geen vragenlijsten, apps of accounts aanmaken voor u en uw medewerkers.
-
Voor iedere medewerker die een moment van oprechte aandacht verdient. Of het nu gaat om waardering voor inzet, een bijzondere gelegenheid of ondersteuning na een moeilijke periode: Vol Aandacht biedt ruimte voor een persoonlijk gesprek waarin de medewerker centraal staat.
-
Oprechte aandacht levert meer op dan waardering alleen. Medewerkers voelen zich gezien en gewaardeerd, waardoor motivatie, vitaliteit en werkgeluk toenemen. Zo draagt Vol Aandacht bij aan duurzame inzetbaarheid én goed werkgeverschap. En voor jou als werkgever een nieuwe en authentieke manier om je te onderscheiden. Door onze jarenlange ervaring binnen de psychosociale zorg en arbo dienstverlening, weten we dat medewerkers erkenning en waardering zeer belangrijk vinden. Diezelfde ervaring leert ons ook dat medewerkers niet alles met hun leidinggevende kunnen of willen delen. Dit kan leiden tot verzuim of vertrek. Door vroegtijdig inzetten op een waarderende wijze met een waarderingstegoed, geef je een gesprek Vol Aandacht en voorkom je wellicht verzuim of zelfs vertrek van medewerkers.
-
Met ons jarenlange ervaring weten we; bij een vroegtijdige inzet van aandacht en waardering kan er in 1 vertrouwelijk gesprek al veel opgestart en bereikt worden.
Het gesprek zal voor de werknemer maximaal 3 actiepunten geven waarmee diegene verder kan. Dat kunnen aandachtspunten zijn op alle levensgebieden.
Het gaat ons bewust niet om het aanbieden van langdurige hulpverleningstrajecten van meerdere gesprekken per medewerker.
De grootte van het pakket, dus de hoeveelheid waarderingsgesprekken kunnen op maat aangeboden worden. We bieden aan vanaf 10 gesprekken.
Proces
U schaft een aantal Waarderingstegoeden aan.
U overhandigt deze persoonlijk aan medewerkers.
De medewerker bepaalt zelf of en wanneer hij of zij het gesprek wil inzetten.
Voor de werkgever
De medewerker ontvangt het Waarderingstegoed.
Via een directe aanmeldmogelijkheid plant hij of zij zelfstandig een afspraak in.
Het gesprek vindt plaats met een onafhankelijke bedrijfsmaatschappelijk werker.
De inhoud blijft volledig vertrouwelijk.
Voor de medewerker
U ontvangt van ons bij de aflevering van de pakketten tips over hoe de waarderingstegoeden uit te reiken.
Wie zijn wij?
Wij zijn Ellen en Dianne, beiden bedrijfsmaatschappelijk werkers met jarenlange ervaring in het begeleiden van werknemers en werkgevers. Vanuit onze praktijk weten we hoe waardevol oprechte aandacht en erkenning zijn voor het welzijn van medewerkers én de verbinding binnen organisaties. Met Vol Aandacht zetten we onze deskundigheid, betrokkenheid en persoonlijke benadering in om écht het verschil te maken.
Ervaringsverhalen